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  选才:在选才方面,企业有一套严格的招聘政策,大家不提倡人才高消费,大家的宗旨是“适当 的人做适当的事,适当的事由适合的人来做”。   

  育才:在育才方面,大家采取的是一层铺一层的培训模式,针对不同的职位,采取不同的培训内 容,比如高层管理者,企业会采取送出去的形式,送他们到高校去进修深造,而基层的工人及营销人 员等,企业会针对他们的工作内容,对他们进行一些实际操作上的培训。  

  用才:“能者上、庸者下”是人才战略企业晋升机制的核心,就是说,对于有能力者,企业会对 他们进行迅速的提拔,而对于能力低下者,企业也同样会对他们作出及时的处理,绝对不允许有大锅 饭的现象出现。   

  留才:留才方面,企业一向比较注重高级人才的稳定性,对于有能力的人才,企业提供的是相当 可观的薪酬、福利、保障以及津贴,当然,企业还会考虑员工个人的职业生涯设计以及个人发展方向 。



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